可推翻赔偿协议的法定情形 根据《民法典》第147-151条，满足以下任一条件可主张协议无效或撤销： 情形 法律依据 举证要点 重大误解 第147条（如对伤情等级误判） 医疗复查报告证明原诊断错误 显失公平 第151条（赔偿额低于法定标准70%） 司法鉴定意见+同类案例赔偿标准对比 胁迫/欺诈 第148、150条 录音/录像证明胁迫行为 协议主体无权处置 第143条（如公司未经股东会决议） 公司章程+股东会记录

基本法律依据（《民法典》第546条） 转让合同有效：债权人与受让人之间的转让协议自成立时生效； 对债务人无效：未通知债务人的，转让对债务人不发生效力（债务人仍可向原债权人履行）。

发送 收入证明、困难说明 至银行邮箱/官方渠道 关键点： 证明 非恶意逾期，而是 客观经济困难

建议优先维持原籍参保直至新户口落地，避免出现保障空窗期

试用期不享受全薪”→ 违法（法定节假日工资与试用期无关）。

无监控/证人 ≠ 不能认定工伤 法律不强制要求必须有目击者，医疗记录+本人陈述+单位举证 也可作为证据。

《消费者权益保护法》第8条、第9条 消费者享有 知情权 和 自主选择权，租车公司需 明码标价 所有收费项目。 若合同未写明GPS费，口头告知的收费属于 未履行告知义务，消费者可拒付

根据《住房公积金管理条例》第24条，职工建造、翻建自住住房可申请提取公积金，但需满足： 房屋需为职工本人或配偶名下； 翻建需取得合法审批手续（如规划许可证）； 提取金额不得超过实际工程费用。

切勿相信“收费追债”：所有正规维权途径均不预收费！ 优先找总承包方：根据《保障农民工工资支付条例》，建设单位/总包方有责任先行垫付工资。

按标准22天工作制计算： 底薪4000元 + 4天双倍工资（≈1454.56元） ≈ 5454.56元 若公司计算方式不同（如按30天计算日工资），需具体核算。 建议：向公司人事核实具体算法，确保工资计算符合《劳动法》规定。