立即停止支付任何新费用 通过"国家企业信用信息公示系统"查询公司状态（是否异常） 联合其他受骗员工集体维权（≥3人可刑事立案）

用人单位不得要求劳动者提供担保或收取财物（包括服装费、培训费等）。 例外：专项技术培训可约定服务期违约金，但需有书面协议且金额合理。

若您请的是事假：公司可不支付工资（法律允许扣减事假天数工资）。 若请的是带薪假（如年假、病假）：公司应正常支付工资。

如果对方仍不赔，可申请法院强制执行（查封财产、冻结银行账户等）

如果公司以请假一个月为由拒绝发放上个月的工资，这是违法行为

十级工伤认定标准（骨骼相关） 根据《劳动能力鉴定标准》，以下情形可认定为十级工伤： 肋骨骨折： 单根肋骨骨折（包括骨裂），且愈合后无功能障碍； 2根以上肋骨骨折，但未达到更高级别伤残（如畸形愈合、影响呼吸功能等）。 其他骨裂： 四肢长骨（如手臂、腿部）线性骨折或骨裂，愈合后无功能障碍。 注：若骨裂未达到骨折程度（如仅骨皮质损伤），可能不构成伤残等级，但仍属工伤范畴

当涉及公司纠纷时，具体处理方式需根据纠纷类型（如股权争议、合同违约、劳动纠纷等）采取不同法律措施

要求停止扣款：通过 官方客服渠道（电话/在线客服）明确要求终止服务，并保留沟通记录（截图或录音）。 索要解约证明：要求商家提供 书面解约确认，避免后续争议。

质量负责人需提前 30日 向药店提交书面辞职申请（《劳动合同法》第37条）。 药店需在辞职生效前 另行聘任 符合资质的质量负责人（《药品管理法》第53条）。

逾期记录将上报央行征信系统（影响未来贷款、信用卡申请等）。 结清后保留5年（《征信业管理条例》第16条）。